婚姻关系的问题,婚姻关系的问题和矛盾课件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻关系的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻关系的问题的解答，让我们一起看看吧。前男友向我倾诉婚姻问题？面试为啥总被问...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻关系的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻关系的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 前男友向我倾诉婚姻问题？
2. 面试为啥总被问到个人问题，比如婚姻家庭等，这些问题和求职有关系吗？

前男友向我倾诉婚姻问题？

既然是前男友，既然他已经结婚了。对于你来讲，不用在乎前男友怀着什么心思了，***如你愿意他跟你倾诉，最起码说明他把你当朋友看，好好跟他聊聊呗，不要太去想这件事，其实没什么，你就当成是好朋友跟你谈心。***如你现在有男朋友或者老公，请将此事告知，以免引起误会。

面试为啥总被问到个人问题，比如婚姻家庭等，这些问题和求职有关系吗？

谢邀！

做了十几年行政人事，我觉得我有权回答这个问题。

这是一个***决定脑袋的问题，虽然职业道德要求不可以问类似问题，《劳动法》也规定不可以以这些个人问题排斥求职者，但作为资方不得不考虑这些问题给公司带来的额外用工成本。

比如女职工在育龄时期，公司最怕的就是入职没多久就怀孕，工作一年多就休产***，一休就是3个多月，孕期产期哺乳期还不可以炒人，如果这个人工作能力好公司还可以忍受，如果不好真是件很让人懊恼的事。就算过了哺乳期终止劳动关系，这个人公司至少要已经支付6个月工资，而劳动者这其中至少4个月是没创造价值的，如果一个部门有两个这样的人，人事基本不用干了。

而如果求职者40岁还没结婚，公司要考虑的就更多，这个求职者可能不稳定，也可能处理问题能力有问题，有可能性格有问题。人事经理一般都会小心求证，背调也会做的更详细。

现在已经是劳方市场，《劳动法》对于公司的约束非常多，保护劳动者的条款越来越细，用工成本也越来越大，现在基本公司变成弱势群体了。我遇到两单这样的事，一个是典型的过试用期怀孕，另一个是过了试用期原形毕露，虽然都处理了，但真的不胜其烦。

家庭和工作分不开的，许多公司不但面试时会问及个人问题，而且在转正前还会进行家访，为什么会这样呢？

比如，面试官问你平时有什么爱好？如果你喜欢画画，听听轻音乐，这类爱好往往是纯属个人完成，非团队合作来完成，那么，面试官更多的判断，你是比较喜欢单打独斗的人；如果你平时喜欢踢球，蹦迪，说明你是一名性格外向，善于交际，具有团队精神的人。每个岗位要求的人是注重个人专业还是更注重团队合作，岗位不同，要求不同，但可以通过你的兴趣爱好初步判断你是否具有潜质。

兴趣爱好：钓鱼

家庭条件好的，相对抗压能力差，家庭不和谐地相对的人性格上有缺陷。因此，面试官想通过家庭问题来判断你的稳定性。

比如，***如你是女性，已经30岁了，还没结婚，现在正面试一个基层员工的岗位，面试官可能会认为你进取心不强，追求安逸；但***如你30岁已婚，未要小孩，可能马上要面临要小孩的风险，怀孕要小孩虽然人相对稳定，但许多工作不好开展；如果你30岁离异，再结合其它方面的问题，可能会考虑你的性格特点是否冲动，容不容易离职等等。

当然，有些岗位工资不高，很清闲，但需要有人干，这就主要一个家庭条件好的人来工作；但如果工作艰苦，薪资高，为了工资，家庭条件一般的人更容易稳定。

以上这些就是通过问个人情况，判断稳定性的初步逻辑。

稳定工作

有时候主考官不知道你的底细，特别是在关系比较复杂的公司，许多部门的人员可能都是各个领导的七大姑八大姨，面试官问目前的个人问题来判断你在公司有没有什么领导关系，以便决定你的去留。

【总之】面试时考官问个人问题一定要结合所应该岗位的职业要求特点有针对性地准备回答，这样更容易打消面试官的顾虑，更容易获得面试机会，祝您成功。

到此，以上就是小编对于婚姻关系的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻关系的问题的2点解答对大家有用。